Fabrice Montoyo Coach professionnel Lille - Villeneuve d’Ascq

Coach professionnel Lille

Pour votre entreprise : j’accompagne les managers et les équipes opérationnelles vers de meilleures productivités, adaptation et qualité de vie au travail.

Pour vous, particulier – Ingénieur, profession intermédiaire, cadres et plus – je propose un accompagnement dans le projet et le changement professionnel

Je suis :

  • Certifié en coaching cognitif et comportemental par Chrysippe,
  • Spécialiste de l’excellence opérationnelle, industrie, commerce et services,
  • Spécialiste du trouble psychique et du trouble du spectre de l’autisme.

Vous avez besoin d’un coach professionnel indépendant sur Lille si :

  1. Vous souhaitez résoudre un problème qui se répète ou se maintient
  2. Vous avez tenté en vain de trouver une solution, une formation, un bilan de compétence, un audit
  3. Vous êtes prêt.e à investir dans une aide si le coach vous inspire confiance
 

Concerné ?

Je vous propose d’échanger pendant 45 minutes pour vérifier que votre demande d’aide est bien du ressort du coaching professionnel.

Coaching en marchant
Le coaching en marchant, walking coaching

Les solutions d'accompagnement professionnel

Coaching tripartite d’une collaboratrice ou d’un collaborateur clé

  • Un collaborateur n’a pas toutes les compétences requises sur un nouveau poste ? 
  • Après un entretien-bilan, vous constatez qu’un.e salarié.e aspire à développer de nouvelles compétences professionnelles ?
  • Un collègue réintègre la société après une interruption longue et vous souhaitez multiplier les chances de réussite lors de cette reprise d’activité ?

Soyez moteur de sa réussite et du développement des compétences requises.
Objectifs du coaching professionnel tripartite:

Améliorer l’estime de soi, l’affirmation, la gestion du stress, gestion du temps, management, conduite de projet, prise de parole en public, organisation. D’autres objectifs peuvent être proposés par le coaché et son organisation.

Méthode :

Le coaching tripartite débute par 3 entretiens afin de convenir de la finalité globale de l’accompagnement avec l’organisation, le coaché et le coach. Les entretiens tripartites aboutissent, en cas de convergence, sur la signature d’un contrat tripartite de coaching précisant la finalité, la durée, le partenariat, la déontologie et le prix de l’accompagnement. Le coaché et son organisation restent maîtres des objectifs. Le coach s’engage sur les moyens et les méthodes de réalisation du changement. 

coaching excellence opérationnelle

Coaching d'équipe

Cible concernée:
Equipes de fabrication, production, maintenance, assistance technique, administration des ventes, montage, Service Après Vente…
  • Certaines équipes opérationnelles rencontrent une difficulté ?
  • Le turnover des collaboratrices et collaborateurs provoquent des recrutements et formations compliqués?

Dotez vos équipes d’une nouvelle capacité d’adaptation.
Objectif du coaching excellence opérationnelle: 

améliorez la qualité de vie en ateliers/chantiers, le contact avec les clients, la qualité des produits-services et la productivité. En fonction de la demande, d’autres outils peuvent  porter sur la communication, gestion du stress, prévention des troubles musculo-squelettiques TMS, le management intégratif et participatif, le management de la reconnaissance.

Méthode:

Par l’implication des opératrices et opérateurs en augmentant leur périmètre de liberté, en invitant l’encadrement de proximité à favoriser et encourager les initiatives et expérimentations locales.

Le transfert d’outils du Lean Manufacturing peut être apportés en formation, par exemple: mise en place Key Productivity Indicators KPI, méthodes de résolution de problèmes en groupe MRPG ou 8D, organisation 4S ou 5S, Value Stream Mapping VSM, amélioration continue, KAIZEN, OSHIN. 

 Lire le résultat de mission :

De 3 heures à 3 minutes   //   De 90 à 30 jours

Coaching professionnel à destination des particuliers

Particulier ingénieur, cadre, directeur ou plus. 

  • Vous traversez une difficulté professionnelle : orientation, recherche d’emploi, entretien de recrutement, prise de poste, changement de hiérarchie, retour après arrêt maladie, accident de la vie, expatriation ? et/ou 
  • Vous présentez éventuellement un trouble psychique ou un trouble du spectre de l’autisme?

Développez des outils afin de mener une vie professionnelle épanouissante, tout en vous maintenant en bonne santé mentale forme.

Objectif du coaching professionnel bipartite :

On retrouve les objectifs de coaching tripartite, à savoir, améliorer l’estime de soi, l’affirmation, la gestion du stress, gestion du temps, management, conduite de projet, prise de parole en public, organisation. 

D’autres objectifs plus spécifiques peuvent être travaillés à la demande de la coaché ou du coaché.

Méthode :

Nous vérifions ensemble que votre demande est bien du ressort du coaching professionnel. Dans le cas de trouble du spectre psychique ou autistique, nous vérifions que votre demande est du ressort du coaching cognitif et comportemental et de la pair aidance. Nous définissons ensemble la finalité, les modalités, la durée et le prix de l’accompagnement. Je vous propose aussi la possibilité du coaching en marchant, walking coaching.

Les premières séances portent sur la compréhension du problème et la traduction de la finalité en objectifs globaux, indicateurs et objectifs spécifiques. Les séances durent 1h30 et sont espacées de 2 à 4 semaines. 

C’est aussi une démarche de partenariat où le coaché réalise des missions entre les séances.  En cas de difficultés lors de la réalisation des missions, un travail cognitif sur les pensées qui freinent l’action peut être réalisé.

Passez le test des croyances irréalistes

Le Dr Albert Ellis a mis en évidence l’existence de pressions contre-productives que nous entretenons parfois et qui nuisent à l’efficacité professionnelle.

Les pressions portent sur 3 domaines – soi même, les autres, le monde- et se manifestent sous différentes formes de pression/flexibilité.

Le test consiste à évaluer 36 propositions selon son ressenti.

1/ Pourquoi passer ce test ? Objectifs pour vous ?

Ce test permet souvent de dégager des pistes de développement personnel qui permettra d’améliorer sa flexibilité et sa productivité.

Comment ? temps ? Méthode ? 

Les résultats sont immédiatement affichés sur le document.

2/ Et ensuite ?

Je vous invite à m’envoyer ensuite le résultat pour le commenter ensemble, gratuitement et sans engagement. Je prévois une remise de résultat de 20 minutes.

Fabrice Montoyo : Coach professionnel indépendant, spécialiste des secteurs Commerce, Industrie et Services à Lille

Coach Professionnel Lille Villeneuve d'Ascq Fabrice Montoyo
raise-hand

J'humanise le travail en usine !

A l’âge de 17 ans, j’ai travaillé à la chaîne dans une usine pendant un été. Cela m’a profondément marqué, j’ai trouvé ce travail, par rapport aux travaux sur chantiers, véritablement inhumain. J’ai alors décidé de devenir ingénieur pour revenir en usine afin d’humaniser le travail de celles et ceux qui sont proches des machines et des clients.
120
Heures de coaching individuel
4
Années dans la relation d'aide
8
Années d’expériences des opérations: fabrication, production, maintenance, SAV

Ma méthode :

“Le modèle du coaching cognitif et comportemental”

L’approche cognitive et comportementale invite à passer par les émotions pour faciliter le changement. Cette approche issue du Stoïcisme, du comportementalisme et du cognitivisme part du modèle suivant: Ce ne sont pas les situations professionnelles difficiles qui nous troublent mais la représentation que nous en produisons. Ainsi, dans certaines situations, nous sommes à la merci de pensées automatiques (furtives, à la limite de la conscience) qui déclenchent des réactions émotionnelles, physiques et comportementales inadaptées.
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Rebondissons sur le plan professionnel ! 

Le coaching professionnel est une des méthodes les plus efficaces actuellement afin d’acquérir ou développer des compétences. 
Au cours du coaching cognitif et comportemental, le coach est garant des méthodes et le coaché reste expert de sa vie professionnelle, sociale et personnelle. Lors de cette collaboration, le coaché apprend à se coacher lui même.

Facilitons vos opérations!

Tout au long de ma carrière, j’ai mis au point une méthode d’accompagnement des équipes opérationnelles et de leur encadrement de proximité. Cette méthode est pragmatique, basée sur un savoir faire expérientiel et les meilleures pratiques puisées dans différents mouvements de pensées du management, de l’excellence opérationnelle et de la psychologie.
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Je prends en compte les troubles du spectre psychique et autistique

Je propose du job coaching (coaching professionnel pour des personnes stabilisées concernées par le trouble bipolaire, l’état de stress post traumatique, la schizophrénie, la dépression, l’anxiété, le syndrome d’Asperger)

En tant qu’expert d’expérience, j’interviens au sein de l’epsm Lille métropole 59G21, sous la supervision du Dr Laurent Defromont. Dans cette équipe à la pointe de l’autodétermination (empowerment), j’apporte un exemple de rétablissement.

Autre spécificité non abordée ? Contactez-moi afin d’en discuter.

Certifications - Formation - Expérience

  • 26 ans d’expérience en management production, ingénierie, maintenance, SAV.
  • Depuis 2003 j’aide les personnes en réflexion sur leur projet professionnel.
  • Ingénieur Arts et Métiers ParisTech,
  • Executive MBA de management stratégique ICG,
  • Formé à l’EM, Entretien Motivationnel, par l’AFDEM,
  • Formateur en entreprise,
  • Praticien en Coaching Cognitif et Comportemental certifié par le Cabinet Chrysippe,
  • Spécialiste en trouble psychique et Trouble du Spectre Autistique TSA,
  • Licence en cours de Médiateur de Santé Pair à l’université Paris 13,
  • MDSP à l’établissement public de santé mentale Lille Métropole 59G21.

Mes qualités

“Quand on pose des questions, on n’obtient que des réponses” Martin Winckler

Mes coachés disent que mon écoute et ma volonté d’aider sont profondes et empathiques.

Les personnes aidées se sentent en confiance, ce qui permet de tisser une alliance et de tenir compte de toutes les composantes de la situation.

Pédagogue, je propose différents outils que les personnes peuvent choisir ou adapter quand elles manquent d’idées pour cheminer vers le changement.

Témoignages

"Lors du coaching, Fabrice Montoyo est revenu souvent sur le plan d’actions et m’a permis de m’aider à changer en faisant les nouvelles choses qui me tenaient à coeur. Quand je n’y arrivais pas sur certaines missions, il m’a appris à observer mes émotions et pensées, à les critiquer et les remplacer par des pensées plus aidantes qui me permettent d’agir de manière plus adaptée"
Patrice
"Fabrice m’a aidé à me débarrasser de la peur de parler en public. Ensuite, tenir des conférences est devenu une nouvelle compétence professionnelle"
Estelle
"Après avoir collaboré avec Fabrice lors d’un coaching en marchant, je me connais beaucoup mieux et j’ai enfin confiance en moi, ce qui me permet d’aborder la vie professionnelle avec beaucoup plus de plaisir."
Benjamin

Résultats de mission

Lire le résultat de mission :

Ces entreprises me font confiance

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